CÓ NÊN DEAL LƯƠNG THẤP ĐỂ ĐƯỢC CHỌN KHI ĐI PHỎNG VẤN TRONG NGÀNH LOGISTICS?

Trong bối cảnh cạnh tranh việc làm khốc liệt hiện nay, đặc biệt là trong ngành logistics, nhiều sinh viên mới ra trường hoặc người chưa có kinh nghiệm thường có suy nghĩ:
"Mình nên đề xuất mức lương thấp để tăng cơ hội trúng tuyển."
"Công ty sẽ ưu tiên ứng viên có mức lương thấp hơn so với những người khác."
"Mình chưa có kinh nghiệm, nên chấp nhận lương thấp để học hỏi trước."

Nhưng liệu chiến lược này có thực sự hiệu quả? Hay nó sẽ khiến bạn mất đi nhiều cơ hội hơn bạn nghĩ?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng phân tích 5 lý do tại sao không nên deal lương quá thấp, cũng như cách deal lương thông minh khi đi phỏng vấn trong lĩnh vực logistics.

1. ĐÁNH GIÁ THẤP BẢN THÂN – GIỚI HẠN CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Khi bạn chấp nhận một mức lương thấp hơn giá trị thực của mình, bạn đang vô tình đánh giá thấp bản thân trong mắt nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng có thể nghĩ:

Ứng viên này có thể không đủ năng lực, nên mới tự hạ giá trị của mình.
Ứng viên này không tự tin vào kỹ năng của mình.
Nếu ứng viên này thật sự giỏi, tại sao lại đề xuất mức lương thấp hơn mặt bằng chung?

Ví dụ thực tế:
Bạn ứng tuyển vào vị trí Nhân viên Chứng từ Xuất nhập khẩu. Trung bình vị trí này có mức lương 8 – 10 triệu đồng/tháng cho người mới, nhưng bạn chỉ deal 6 triệu đồng/tháng vì muốn được nhận việc.

Kết quả?

Nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ khả năng của bạn.
Bạn bị đánh giá thấp so với các ứng viên khác.
Bạn tự làm giảm động lực và sự tự tin trong công việc.

Giải pháp: Hãy tự tin đánh giá giá trị của bản thân dựa trên kiến thức, kỹ năng và tiềm năng phát triển.

2. KHÓ TĂNG LƯƠNG SAU NÀY – GHI NHẬN MỨC LƯƠNG KHỞI ĐIỂM THẤP

Một trong những bất lợi lớn nhất khi chấp nhận mức lương thấp là việc tăng lương sau này sẽ rất khó khăn.

Tại sao?

Hầu hết các công ty có quy định về tỷ lệ tăng lương hằng năm (~10 – 15%). Nếu bạn bắt đầu với mức lương quá thấp, mức tăng sau này sẽ không thể bù đắp được sự chênh lệch.
Khi bạn muốn nhảy việc, nhà tuyển dụng mới sẽ nhìn vào mức lương trước đó của bạn để đưa ra offer mới. Nếu mức lương trước đây quá thấp, bạn sẽ khó có thể deal lương cao hơn nhiều.

Ví dụ thực tế:
Bạn chấp nhận làm Nhân viên Chứng từ với mức lương 6 triệu đồng/tháng thay vì 8 triệu đồng/tháng.

Sau 1 năm, bạn được tăng lương 10%, tức là bạn nhận 6,6 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, người bắt đầu với 8 triệu đồng/tháng được tăng lương 10% lên 8,8 triệu đồng/tháng.
Chỉ sau 1 năm, bạn đã bị bỏ xa hơn 2 triệu đồng/tháng, dù có thể cả hai bạn có cùng năng lực.

Giải pháp: Khi deal lương, hãy xem xét mức lương trung bình của ngành và đưa ra con số hợp lý.

3. GÂY MẤT CÂN BẰNG TRONG CÔNG VIỆC – ÁP LỰC TÀI CHÍNH

Mức lương quá thấp không chỉ ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn, mà còn gây áp lực tài chính, ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

Vấn đề có thể xảy ra:

Bạn không đủ chi trả chi phí sinh hoạt → dễ dẫn đến tâm lý chán nản, thiếu động lực làm việc.
Bạn phải tìm thêm việc làm ngoài giờ để bù đắp thu nhập → mất tập trung vào công việc chính.
Bạn cảm thấy công sức mình bỏ ra không xứng đáng → giảm hiệu suất làm việc.

Ví dụ thực tế:
Bạn được nhận vào làm trong một công ty logistics, nhưng mức lương quá thấp khiến bạn phải chạy thêm công việc ngoài giờ để đủ chi phí sinh hoạt. Điều này khiến bạn không thể tập trung phát triển chuyên môn, không có thời gian học hỏi thêm kỹ năng mới.

Giải pháp: Hãy đảm bảo mức lương đủ đáp ứng chi phí sinh hoạt cơ bản, để bạn có thể tập trung làm việc và phát triển lâu dài.

4. NHÀ TUYỂN DỤNG NGHI NGỜ NĂNG LỰC CỦA BẠN

Mức lương bạn đề xuất cũng là một cách để nhà tuyển dụng đánh giá giá trị bản thân mà bạn đang thể hiện.

Nếu bạn deal lương quá thấp, nhà tuyển dụng có thể nghĩ:

Ứng viên này chưa hiểu giá trị của bản thân.
Ứng viên này có thể thiếu kỹ năng thực tế.
Ứng viên này có thể không tự tin với năng lực của mình.

Ví dụ thực tế:
Hai ứng viên cùng ứng tuyển vào một vị trí Nhân viên Chứng từ Xuất nhập khẩu.

Ứng viên A: Đề xuất mức lương 8 triệu đồng/tháng, tự tin về khả năng của mình.
Ứng viên B: Chỉ deal 6 triệu đồng/tháng, dù có trình độ tương đương.

Nhà tuyển dụng có thể sẽ chọn ứng viên A, vì họ tin rằng người này có sự tự tin và hiểu rõ giá trị bản thân.

Giải pháp: Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và tự tin khi deal lương, đừng quá lo lắng về việc bị từ chối.

5. MỨC LƯƠNG CHỈ LÀ MỘT YẾU TỐ TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG

Nhà tuyển dụng không chỉ xem xét mức lương bạn đề xuất, mà còn đánh giá nhiều yếu tố khác như:

Các yếu tố quan trọng khác:

Kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm.
Thái độ làm việc và sự phù hợp với công ty.
Tiềm năng phát triển lâu dài.

Ví dụ thực tế:
Một công ty logistics cần tuyển Nhân viên Xuất nhập khẩu. Họ sẽ ưu tiên:
Một ứng viên có thái độ làm việc tốt, kỹ năng khác, ngay cả khi đề xuất mức lương cao hơn một chút.
Hơn là một ứng viên đề xuất lương thấp nhưng không thể hiện được tiềm năng phát triển.

Giải pháp: Đừng chỉ tập trung vào mức lương, hãy chuẩn bị tốt kiến thức, kỹ năng và thái độ để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.